文/北京行政部 閆旭
“誠信、厚道、責任、愛心”簡單的八個字講述了名士達集團二十年的風雨兼程，道出了名士達集團得以繁榮發(fā)展的核心，就是這幾個簡簡單單的詞，給我的感覺卻是那么的有力量，因為這是名士達集團的精神，這是名士達集團的靈魂!
今天，我要說的是“厚道”一詞。厚道是做人的立身之本，清朝曾國荃曾撰有一幅楹聯(lián):傳家有道惟存厚,處世無奇但率真。忠厚傳家,率真處世。率真的人多少有點憨味,帶點傻氣，他的眼睛清澈、聲音真摯、行為光明、心胸磊落、舉止從容;他大方而有涵養(yǎng),仗義而有良心。與率真的人為友,可以不用設(shè)防,可以敞開心扉,可以感覺到真情。用我們現(xiàn)在的語言解釋就是：做人要厚道，厚道人在人生路上少積怨，跋涉途中朋友多。幸運總會光顧那些厚道之士，使他們的付出得到回報，事業(yè)取得成功。
2003年，馮小剛的賀歲片《手機》中費老那句有腔有板的四川話——“做人要厚道”，一時間風靡大江南北，成為2003年度“十大網(wǎng)絡(luò)流行用語”，樸實的語言往往掩藏著深刻的道理，一句充滿鄉(xiāng)土氣息的話，道出人們對“厚道”所承載的社會責任和正確的人生價值觀的渴望與呼喚。我們喜歡厚道人，我們的企業(yè)需要厚道人，我們的企業(yè)價值觀呼喚厚道。厚道的人在平凡的崗位上兢兢業(yè)業(yè)、默默耕耘。厚道的人不用領(lǐng)導(dǎo)成天在后面盯著，做事總能把企業(yè)的利益看得更重，絕不損公肥私、散漫違紀。他們有自律的工作生活模式，能控制自己的行為，永遠克已奉公，遵章守紀，讓人放心。厚道人勤勞進取，刻苦踏實，鍥而不舍，從不在困難面前退縮逃避。名士達集團2014年評選了“感動名士達十大人物”，他們在自己的工作崗位上用厚道的品格發(fā)光發(fā)熱，默默做著別人不愿做的苦活、累活、臟活，可以為一個小問題冥思苦想、加班加點，可以為追求一個最好、更好的目標十年如一日地堅持著。正因為有著名士達集團所倡導(dǎo)的企業(yè)價值觀思想和許許多多圍繞公司價值觀為出發(fā)點的工作的員工，才讓我們名士達集團的今天這么美好。
企業(yè)就像一個大家庭，老板就好像一家之主，其言談舉止、經(jīng)營思路都在影響著員工的工作風格。老板厚道，就容易將這種厚道影響員工，讓員工也具有厚道的素質(zhì)，正所謂“近朱者赤”。名士達集團2012年3月7日創(chuàng)立名士達慈善聯(lián)盟，本著誠信、厚道、責任、愛心的價值觀思想，反哺社會、回報社會，為國家的慈善事業(yè)增磚添瓦。名士達慈善聯(lián)盟成立5年來，被救助人的已數(shù)不勝數(shù)，公司每一位員工都積極參與其中捐款、捐物，救助與被救助。這些都在很大程度上影響著員工。在厚道的老板和厚道的企業(yè)文化熏陶下，天長日久，也會讓公司每一位員工具有厚道的人品。企業(yè)中的每一員都能做到，那我們的名士達集團將具有更加強大的凝聚力，大河漲水小河滿，厚道的品格會使我們員工能得到更多的福利，企業(yè)因為有著無數(shù)厚道品格的員工而更加強大。
厚道對于我們每一個人來說，既是一種高尚的人生態(tài)度，也是一種嚴謹?shù)牡赖聦嵺`，更是一種以良好人品為核心的做人做事哲學。厚道讓人信賴，讓人踏實，讓人放心，讓人感動。厚道人作為朋友可交，作為同事可信，作為領(lǐng)導(dǎo)可敬，是人性中的一種美德，最能打動人心。厚道如冬日的斜陽，夏日的和風，與厚道人打交道就像在灑滿月光的湖面上泛舟，讓人寧靜而溫馨。