文/馬鞍山財務(wù)部 丁君耀
企業(yè)文化體現(xiàn)為人本管理理論的最高層次。企業(yè)文化重視人的因素，強調(diào)精神文化的力量，希望用一種無形的文化力量形成一種行為準(zhǔn)則、價值觀念和道德規(guī)范，凝聚企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力，并通過各種渠道對社會文化的大環(huán)境產(chǎn)生作用。加強文化建設(shè)，是培育積極向上的價值觀和社會責(zé)任感，倡導(dǎo)誠實守信、愛崗敬業(yè)、開拓創(chuàng)新和團隊協(xié)作精神，樹立現(xiàn)代管理理念，強化風(fēng)險意識。
“誠信、厚道、責(zé)任、愛心”作為名士達公司企業(yè)價值觀。“誠信”做為名士達企業(yè)核心價值觀。自古以來，“人無忠信，不可立于世”，“人而無信，不知其可也”等。對于企業(yè)而言，誠信則是企業(yè)賴以生存和發(fā)展壯大的基石。公司倡導(dǎo)全體員工樹立誠信意識，建立誠信機制與原則。將誠信納入到規(guī)章制度，貫穿于生產(chǎn)、經(jīng)營、宣傳、銷售之中，公司憑借誠信經(jīng)營，經(jīng)過多年的努力拼搏獲得了業(yè)內(nèi)“北有名士達，南有嘉寶莉”美稱，為名士達公司在南方市場開拓過程中奠定良好的基礎(chǔ)，我作為名士達員工將在日常的工作中牢記落實到行動中去，將這種精神發(fā)揚廣大。
“厚道”是名士達人做人做事所倡導(dǎo)和奉行的法則。做人厚道，讓人信賴，讓人踏實，讓人感動;做事厚道，讓企業(yè)凝聚力量，贏得口碑，換取真誠。使企業(yè)保持持久生命力。公司經(jīng)過18年發(fā)展歷程，從一個小作坊的小廠，發(fā)展成為具有多家子公司并有國家高新技術(shù)企業(yè)的企業(yè)集團，企業(yè)的發(fā)展蒸蒸日上。
“責(zé)任”是一種與生俱來的使命。名士達公司始終堅持履行好自己的社會責(zé)任。持續(xù)開發(fā)新型的綠色環(huán)保產(chǎn)品(凈味系列和水性高檔家具漆)，不斷創(chuàng)新，通過建立產(chǎn)品質(zhì)量雙檢驗體系，確保產(chǎn)品質(zhì)量。增大企業(yè)吸納就業(yè)的能力，為環(huán)境保護和社會安定盡職盡責(zé)。在合法合理的經(jīng)營下，創(chuàng)造利潤，使員工、經(jīng)銷商、客戶、企業(yè)共贏。同時公倡導(dǎo)全體員工強化責(zé)任意識，遵守商業(yè)道德、安全生產(chǎn)、節(jié)約資源、職業(yè)健康、保護員工合法權(quán)益，恪守社會責(zé)任。
“愛心”是實現(xiàn)自身成就和承擔(dān)社會責(zé)任與貢獻的結(jié)合。名士達公司在創(chuàng)立之初就確定了“達人惠己，兼濟天下”的經(jīng)營理念。先后成立名士達慈善會、慈善聯(lián)盟有組織有計劃地從事公益事業(yè)，幫助有困難的員工、經(jīng)銷商、客戶、以及行業(yè)內(nèi)的油木工朋友，慰問三沙守島官兵，同時還資助貧困大學(xué)生，孤兒院、敬老院等。慈善聯(lián)盟堅持5年如一日慈善捐助活動，成立以來曾多次榮獲“中國涂料慈善公益獎”，體現(xiàn)了有責(zé)任、有影響力、有靈魂的企業(yè)。
“誠信、厚道、責(zé)任、愛心”是公司發(fā)展壯大成功奧秘，是公司的基石。企業(yè)價值觀能夠帶動經(jīng)營理念的創(chuàng)新。能夠推動生產(chǎn)經(jīng)營管理的內(nèi)容和技術(shù)創(chuàng)新。安徽名士達剛新成立的公司更要學(xué)習(xí)好、落實好公司價值觀。將“誠信、厚道、責(zé)任、愛心”落實到我們平時的學(xué)習(xí)、工作中去。也就是立足本職工作，從我做起,從現(xiàn)在做起。傳承公司價值觀和創(chuàng)新,以實際行動,做好各項工作,確保公司各項經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。
綜上所述，“誠信、厚道、責(zé)任、愛心”名士達價值觀助公司高速發(fā)展更加輝煌絢麗多姿。